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崗位外包服務


崗位外包服務是指由慕容依據自身管理優勢,組織人員,承接政府、企事業單位行政文秘、信息管理、物業后勤、呼叫坐席等輔助崗位的工作職能支撐,承諾外包崗位工作內容的達成質量結果。并為此展開崗位人員的招聘、職業化培訓、勞動關系管理、績效考核、崗位管理等一系列相關工作。


適合崗位外包的工作職能:


行政文秘崗位外包 產品促銷崗位外包  數據錄入崗位外包 大堂服務崗位外包 物業后勤崗位外包 駕駛員崗位外包……等。


崗位外包服務模式


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崗位外包服務流程解析


達成合作意向

根據客戶提供的不同部門要外包的工作內容,進行崗位設計,確定各崗位的崗位職責和工作規范流程,形成各崗位的崗位說明書。

形成外包人員素質模型

根據外包崗位的崗位職責和崗位說明書,確定各外包崗位的用人標準和任職資格,形成外包崗位人員素質模型。

人員儲備

根據崗位任職資格和崗位人員素質模型,通過各渠道進行人員的招聘,儲備人員,以前的派遣員工同時進入儲備人員名單,在同等條件下優先錄用。

人員篩選

對儲備的人員按任職資格要求進行篩選,合格的人員進入面試環節,通過面試(筆試、360度考評等)確定擬錄用人員名單,經過入職體檢和入職前培訓,合格人員安排上崗。

崗位管理

人員上崗后,專職管理人員對各崗位的日常工作進行管理協調,及時根據和開行溝通反饋意見進行工作調整,加強日常的工作管理和監督,促使員工能夠根據崗位說明書要求和工作標準、規范流程,高質量的完成工作。

員工考核

實習期滿諾亞專職工作人員對員工進行綜合考評和績效考核,考評合格人員轉正,對考核不能達標的人員進行崗位技能培訓,對培訓合格技能提升的人員重新安排上崗試用,設置一月試用期,使用期滿考評合格的人員轉正,考核扔不合格的人員辭退。

崗位考評

專職管理人員,對各崗位的人員進行半年度的考評,并根據各崗位的實際情況安排階段性的培訓,進行崗位技能提升。

客戶回訪

各次的考評結果和客戶單位進行溝通,征求客戶單位的意見,并根據客戶意見對各崗位的人員工作情況進行調整,不斷滿足客戶需求,提升客戶滿意度。


我們的服務優勢


規范

業務規范到位,操作流程標準,上門服務;

專業

服務專業化、80%以上的服務專員具備5年以上行業經驗;

充足

擁有充足的人力儲備和資源,能短期批量提供人力資源;



產品詳情

適用崗位

·行政后勤類崗位
可滿足辦公室內各類崗位需求的靈活期限專業外包服務。


·中短期、孕期替換崗位
可滿足客戶靈活時段用工需求以及孕期替換的專業外包服務。


·IT行業及專業性崗位
可滿足IT行業客戶的各類崗位需求的專業外包服務以及部分IT業務流程外包服務。


·業務初級崗位
可滿足金融保險等行業客戶多種前后臺人員崗位需求的專業外包服務。


·臨時性崗位
零售、促銷、路演、各類活動崗位

攜手慕容,慕容愿與您共創美好未來!攜手慕容,慕容愿與您共創美好未來!

服務優勢

·節約人力資源管理成本
產品投放調查表明:通過專業化運作,外包項目可以將外包單位的人事管理成本降低至原來的60%至70%。


·增強用人單位的用工靈活性
零風險彈性用工,減少企業固定員工數額,增強企業面對經營風險時的應變能力。


·規避勞資糾紛
外包服務是業務承攬,不同于勞務派遣,與員工不存在任何勞動關系,外包單位就可避免直接與雇員在勞動關系上的糾紛。

上海慕容勞務派遣有限公司成立于2012年,是經上海市人力資源和社會保障局批準,是一家專業從事:勞務派遣、勞務外包、薪酬外包、社保代理、代發工資、代繳商業保險、員工關系管理等。

公司先后已于上百家中外企業(包括國企、民企、中外合資、外企、臺商企業等)建立了長時間業務合同關系,涉及產業有:工業生產、商業服務、房地產業、機械制造、電子科技、高新技術和貿易等多種領域,我們派遣人員從高級管理人才到中高級技術人才,再到普通勞務人員約136000人次。


業務流程


注意事項


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