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對于普通員工而言,不論是勞務派遣還是勞務外包,都是去充當沒有任何保障的廉價勞動力,但是仍然有很多人無奈之下只能選擇勞務派遣和勞務外包,這兩個哪個都不好。就好比是在夏天的大太陽底下,你問我40度舒服還是42度舒服,我們知道,哪個都不舒服,要是必須分出一個好的,我只能說勞務派遣比勞務外包更好一點。






一般選擇勞務派遣和勞務外包的會有以下群體:




1、學歷較低,沒有一技之長的體力勞動者。




這類群體一般都會去干保安、保潔、工地的建筑工等這些工作,甚至有工廠對流水線操作工進行勞務外包,這些勞動者干著最苦最累的活,卻拿著最微薄的工資。經過用人單位和勞務派遣、勞務外包公司的層層剝削后,勞動者不僅拿不到應有的報酬,而且享受不了任何本該享受的社會福利。






2、事業單位中部分沒有編制的腦力勞動者。




我們知道,體制內的穩定工作除了有編制的公職人員,還有勞務派遣的非正式工。在事業單位中沒有編制的人也是有一定的學歷和能力才能進去的,雖然沒有編制,同工不同酬,但大家也是擠破頭的想進去,都是為了有一天等著轉為有編制的員工。這類人群相對于體力勞動者,福利待遇會更有保障一些,畢竟是國家單位。








勞務派遣和勞務外包的大多數勞動者還是第一種,體力勞動者。




 這些用人單位之所以會選擇勞務派遣和勞務外包主要有兩個目的:第一,降低勞動力成本;第二,避免承擔相應的責任。勞務派遣公司及外包公司從中獲取利益。因此,自身權益受到剝削的就是辛辛苦苦的勞動者。




 相對于簽訂勞動合同的正式工,正式工的社保公積金節假日等福利待遇更有保障,而勞務派遣工和勞務外包工實際上就是給用人單位降低成本、給勞務公司賺錢的廉價勞動力。




 因此,只要能找到正式工的工作,最好不要當勞務派遣和勞務外包工,要是條件不允許,只能勞務派遣和勞務外包,也要懂得維護自己的合法權益。勞務派遣工被勞務公司解除合同后,該怎么賠償?


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