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面對目前錯綜復雜的新就業形態,如何最大限度將包括勞務派遣工、外包工等廣大職工組織到工會中來?近日,上海市總工會、市經信工作黨委、市國資委黨委聯合下發了《關于加強國有企業勞務派遣工、外包工等各類用工人員入會和服務工作的指導意見》(后簡稱《意見》),顯然其目的就是解決國有企業長期存在的老大難課題,讓這部分職工找到自己的娘家人,使自身權益維護有了保障。


近年來,勞務派遣工、外包工等各類用工人員在國有企業生產經營中發揮了積極作用,成為企業發展改革的重要力量。作為新時代產業工人的重要組成部分,他們在企業發展中發揮了同樣重要的作用,但遺憾的是,他們的義務與權益并不對等,最顯而易見的是他們身份上的不同。作為職工的娘家人,幫助職工加入工會,給予這些職工一個可以成長、發展、維權的“娘家”,是實現平等的重要一步。


此次下發的《意見》,將更有力推動勞務派遣工、外包工的建會入會工作。除了對建會入會的模式進行了細致的指導,也明確了入會后職工的各類權益,其中特別提到,不僅要為勞務派遣工、外包工提供參加勞動競賽等提供平臺外,也提出了促進勞務派遣工、外包工參與企業民主管理,在召開職工代表大會時將他們吸納成為職工代表或列席代表參加,拓寬和暢通他們參與企業治理的渠道,引導他們依法理性維權。


此前,上海市總工會已在部分國企開展試點,通過區域與行業融合推進建會入會工作,著力解決勞務派遣工、外包工等群體建會入會“空心化”問題。此次《意見》的下發,無疑是在試點的基礎上,更進一步夯實了這些職工入會的嘗試。


我們有理由相信,隨著《意見》擲地有聲加以實施,本市國有企業勞務派遣工、外包工等各類用工人員入會將發生根本性的變化。勞務派遣工、外包工在承擔著同樣重要的義務時,他們的權益更應在企業中獲得“一視同仁”和更大尊重,從而煥發起他們竭誠為企業發展服務的積極性。


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